华为怎么样

#工作环境怎么样 公司环境非常好，拿南京为例，食堂供应商超多，两栋楼可以选择吃的地方，园区有西贝、罗森、咖啡店共享单车可以进入园区；天鹅湖、后山野湖都值得散步，放松心情 #同事都是怎么样的人 类似学生时代关系，互相帮助，大部分时间都不会扯皮，各个领域都有牛人存在，是学习、进步的好地方

加班嘛，一直都存在，不是996、也不是995，真实情况可以咨询，有机会到世界各地转一转，记得当时去了拉美一趟，积分换了一部mate7发展通过很多，本人也是从业务出身，看个人兴趣吧

1、公司重视软件能力，如果热爱编码、喜欢编码、愿意长期发展，可以参加不管是入职华为或精英岗位，都可以期待长期发展的； 2、学习能力，开始工作，导师会带着结对，但面对新的业务知识、新的流程、开发环境系统等，甚至0->1的突破领域，需要很强的学习能力； 3、勇于挑战，在华为公司挑战是一直都有的，你的领导和同事都希望大家一起迎难而上，解决一个又一个难题； 4、长期奋斗，不要为短期得失郁郁寡欢，看长期，培养强大内心和工作技能，公司那么大，世界那么大，有了技能哪儿都不怕。

低级别跟着任务把每一件事情做好，储备技能，压力其实不大，领导在承担呢； 骨干员工会有业务和进度压力，都是做事的压力，无法加班，写报告； 真正的压力在领导这边，你的PL、PM、PE其实比你苦逼，理解他们，他们有的时候不能说出来。

每一个部门、或同一个部门每一个阶段都不一样；加班多说明业务上有活干，这个部门有发展，会长久，有机会；加班少说明这个部门成熟了，下坡了，后面就精简了； 对于新员工而言，1-3年是提升技能的好机会，年轻加班多不怕啥，在这个阶段储备就是在加班下积累的；工作久了加班。。。也就习惯了。开玩笑了，内部一般1/2/4晚上加班，到领夜宵时间是20:40；周末可能安排1天加班要主管同意的双倍工资或转调休。在特殊时期完全可以大大突破这个，我之前曾经9-11月份，每天加班到2点，就搞定了一个事情，当然N多年就这么特殊一次，不是常态。